内蒙古电力公司立足企业实际，深入开展学习型党组织建设活动，以提升干部职工综合素质和创新能力，为企业建设省级*、大型送端、坚强智能电网提供坚强的思想和组织保证。
内蒙古电力公司是全国*独立的省级管理电网企业，所属基层党委24个，党总支37个，党支部460个。在学习型党组织建设过程中，该公司党委先后制定了建设学习型领导班子、
学习型党组织、学习型干*伍实施方案、干部教育培训和党员教育培训规划，并提出了培训教育总体目标和工作任务，让学习由“软指标”变成“硬任务”，并成为企业常态机制。
近年来该公司为提升全员综合素质和创新能力，设置了科学合理的学习内容，并分层次、分类别开展形式多样学习培训。今年以来，该公司先后召开集中学习交流会864次，相关领导讲学362人次，撰写学习体会论文1582篇;积极推广“模块式”、“互动式”和“点单式”教学方式，开办行政领导、党群领导、党务工作人员主题培训班11个，举办研讨交流活动22次，形成学习心得510篇。同时，利用外培渠道，选派了400名党员干部到国内各级党校、行政学院参加技术、管理知识培训和在国内同行单位挂职学习。
为使企业职工培训实现全覆盖，该公司抽调40多名专业技术带头人，组成“专家讲师团”，分赴各单位进行巡回讲课;选派161名专业技术骨干到区内外高等院校脱产培训，归来后培训周边的同志，提高培训实效性;建立网络远程教育平台，形成文化、创新管理等课程368门，专业技能课程83门。目前，该公司全员培训率已达97%。
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